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16 août 2013 5 16 /08 /août /2013 10:40

AVIS DE RECRUTEMENT: COMMERCIAUX

Une grande entreprise de la place recrute des commerçiaux pour ses activités à ABIDJAN, à DAKAR et à NIAMEY

 

Profil:

 

Avoir un BAC+3/ Marketing, Action commercial ou en gestion Avoir au moins 12 mois d’expérience dans le domaine de la vente ou prospection Avoir une bonne connaissance des techniques de vente et de négociation Avoir une aisance dans la communication verbale et écrite, Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique. être bilingue serait un atout.

 

Type de contrat: 
Intérim ou CDD ou Mission / Temps plein
Description de l'offre: 
Prospection et vente
Les personnes intéressées par le présent avis sont priées d'adresser leur candidature (préciser la ville dans laquelle il souhaite travailler) par courriel à: lompo@manegereafrique.com
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23 mai 2013 4 23 /05 /mai /2013 11:37

Salauds de ponts! Vivement le retour au travail!

 

Par Sylvia Di Pasquale

 

Puisque c’est l’Insee qui le dit, c’est que c’est vrai. Selon l’institut, les jours fériés, et notamment les méga-ponts de mai de cette année, coûteraient 0,1 point de croissance annuelle au pays. Une poussière de relance économique qui, s’ajoutant à d’autres, nous sortirait de la mouise si nous pouvions la ramasser avec une simple balayette de rationalisation. Mais Michel Sapin, le ministre du Travail, l’a déclaré mardi dernier sur Europe 1, avant de probablement partir en congé : « il faut relativiser ce chiffre ».

Bien au contraire, poussons au bout du bout la logique économique et allons chercher les 2 points de croissance manquante jusqu’au fond du hamac des salariés français. Les jours fériés sont un frein à la compétitivité ? Supprimons-les. Ces commémorations patriotiques ou religieuses sont désuètes. Et d’ailleurs, il suffit d’interroger nos compatriotes, qui sont souvent bien incapables de différencier l’Ascension de l’Assomption. Voire – comme l’ont montré les impayables micros-trottoirs diffusés en boucle sur nos écrans – de démêler le 11 novembre du 8 mai. Voilà qui nous ferait bien gagner quelques millipoints de croissance. Une fois les jours fériés évacués, attaquons-nous à du lourd : aux RTT et autres congés payés. Une bonne façon de gagner 6 semaines de compétitivité, au bas mot. Et voilà le travail : c’est qui les champions d’Europe de la croissance ? C’est nous, et de loin. De quoi tenir haute la dragée à l’Allemagne.

Evidemment, cette démonstration est tellement simpliste que même les pensées de Nabila en deviennent complexes. Car on sait depuis des lustres qu’un salarié en congé est un salarié qui consomme, se balade et fait du tourisme. Un secteur qui représente 2 millions de salariés en France. Car on sait depuis des siècles qu’un salarié qui fait la sieste est meilleur au boulot qu’un salarié fatigué. Car on sait depuis la nuit des temps qu’un salarié peut passer des journées entières au bureau en travaillant un minimum. Car on sait depuis le début de la crise que si la solution était dans la suppression de quelques ponts annuels, il y aurait fort à parier que les artificiers qui nous gouvernent auraient tenté de les faire sauter. Ceux qui s’y sont risqués y ont vite renoncé. Et s’ils ont persisté, d’autres s’en sont chargés à leur place.

Sylvia Di Pasquale © Cadremploi.fr

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16 janvier 2013 3 16 /01 /janvier /2013 09:24

MANE GERE ASSOCIES Recrute...

resolution avril 2012

 

Vous êtes jeune, dynamique et désirez vous exercer au métier de consultant…
MANEGERE Associés vous offre un stage professionnel pour une période allant de 06 à 12 mois.

 

Profil

Bac+4 minimum en gestion ou tout autre domaine
Bilingue
 

 

Aptitudes
Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique

 

Les personnes intéressées par le présent avis sot priées d'adresser leur candidature par courriel à: contact@manegereafrique.com

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10 avril 2012 2 10 /04 /avril /2012 16:22

MANEGERE recrute des consultants-formateurs indépendants

projet-MG2A--Version-Definitive.jpg

MANEGERE Associés, cabinet international de conseil en management de la performance, a pour mission fondamentale d’améliorer l’efficience des collaborateurs pour faire progresser les organisations.

Nos principaux domaines d’intervention sont le management, l’efficacité commerciale et l’efficience collective et individuelle.


Pour soutenir son développement,  MANEGERE élargit son réseau de partenaires et recherche des consultants-formateurs indépendants sur les domaines d’intervention suivants :

-          Management

-          Efficacité Commerciale

-          Efficience Opérationnelle

Nous recherchons des profils ayant une expérience opérationnelle en entreprise et un parcours significatif en formation professionnelle.  Une expérience internationale est un plus.

Par certaines interventions spécifiques, des profils « expert » peuvent être requis sur les domaines

- Marketing

- Ressources Humaines

- Informatique

- Juridique

- Langues

- Telecom

- Banques

- Assurances

 

Si vous êtes intéressé, merci de nous transmettre un CV et une lettre de motivation par mail à l’adresse contact@manegereafrique.com

 

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22 mars 2012 4 22 /03 /mars /2012 17:15

Recruitment offer : Group Manager – Realty Services

JOB PURPOSE

  • Implementing best practice policies and procedures  for Realty Services.
·         Efficient acquisition, disposal and pro-active estate management of all the Ecobank buildings.
·         Management of rentals, rating, valuations and dealing with landlords issues .
·         Providing guidance on refurbishments to ensure that all  Ecobank buildings in the affiliates  are structurally sound and safe for operations.
·         Managing  building projects in the affiliates  and providing  expertise for their delivery within scope,  budget and on time.
·        High level of professionalism and ethical dealings with all  Contractors, Consultants and service providers.
·        Delivering fit-out & upgrade of new buildings & Refurbishments.
·        Implementing Consistent image & Brand.
·       Develop a design guide for Ecobank Group.
·      Ensuring accurate base building Drawing & Occupancy data.
         Develop a three (3)  year property plan for each affiliates
·       Deliver cost effective projects so as to achieve departmental,

KEY RESPONSIBILITIES

Provide guide to Management/Stakeholders on the cost benefit analysis of projects.
Manage and monitor project finance and cash-flow and maintain financial controls.
Liaise with finance to capitalize capital project expense in a timely manner so as to commence depreciation
Proactive performance management of external consultants, develop contractors and vendor / suppliers
·         Coach, mentor, motivate and supervise project team members and contractors, and influence them to take positive action and accountability for their assigned work
·         Recognize success and develop talent within the organization, share skills with other areas of business
·         Proactively manage changes in project scope, identify potential crises and devise contingency plans
Manage and monitor lease renewals and rent escalations.
Provide accurate data on statutory obligations.
Update Property  Database to make it  current at all times.
Build and sustain strong tenants – landlords relationship vital to the success of the business
Liaising with Statutory Bodies and Government agencies to ensure compliance
Budget and monitor expenditure to achieve financial targets.
·         Advice on all risks associated with each of the Ecobank property and provides an action plan to remedy/minimize the risk.
·         Ensure that all  Ecobank buildings are safe for use / occupation.
·         Exploring, identifying and tracking areas of  EBS  savings.
·         Achieving efficiency targets for building utilisation and density of occupation.
·         Ensure timely reporting on all leases, valuation, and cost information on all  Properties from the affiliate.
·         Training, development and motivation of EBS  staff.
·         Identify and mitigate operational risks .
·         ·        Any other duties that will be assigned by Group EBS Head from time to time.

     

    KEY RELATIONSHIPS

    ·       Internal

    ·         Group Head EBS

    ·         Group  O & T  Heads

    ·         EBS  Heads in all affiliates.

    ·         External

    ·         Consultants  / Suppliers / Contractors

    ·         Local Authorities and Assemblies

    ·         Key Real Estate Service Providers

    ·         ·        Landlords

    KEY PERFORMANCE DRIVERS

    ·         Putting  Customer  first

    ·         Performing through our people

    ·         Delivering results

    ·         Managing a changing environment

    ·         ·        Communicating for impact

     

    JUDGEMENT/ COMPLEXITY

    ·         Organizing and prioritizing  EBS activities.

    ·         Developing and implementing Property strategies.

    ·         Actively search out opportunities with major potential service providers

    ·         Promote open, constructive and collaborative relations

    ·         Set business strategy and translate into measurable goals and motivate others to achieve them

    ·         ·        Managing  staff, contractors and service suppliers

     

    KNOW HOW AND

           EXPERIENCE

    ·         Good  first degree in Property Discipline preferably in Architecture or Building Technology.

    ·         Project Management knowledge.

    ·         Excellent leadership skills

    ·         Good team player.

    ·         High customer focus

    ·         Strong analytical skills

    ·         Strong communicator

    ·         Strong negotiation Skills

    ·         Minimum 10 years post qualification experience

    ·         Professional affiliation to any recognized professional body.

    ·          Post Graduate Degree e.g. MBA

     

     

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    22 mars 2012 4 22 /03 /mars /2012 16:57

    Avis de recutement : HR SPECIALIST (Payroll, Proof et reconciliation)

    Type de contrat / emploi : CDI / Temps plein

    Démarrage : Asap

    Secteur d’activité : Services bancaires

    Lien supérieur hiérarchique : DRH

    Ville de travail : Accra / GHANA

    Niveau d’études : BAC+5

     

    Profil :

     

    • Avoir au moins un BAC+5 ou l’équivalent en validation des acquis professionnels
    •  Avoir 4 à 5 ans d’expérience réelle dans la gestion de la paie
    •  Etre passionné par la gestion des Ressources Humaines
    •  Avoir un sens aigu du travail bien fait
    • Avoir une maitrise parfaite de l’outil informatique (Word, Excel et PowerPoint).  et des progiciels (Saari, Oracle)
    • Avoir une parfaite maitrise du français et de l’anglais comme langues de travail
    •  Etre capable de prioriser et de gérer des tâches multiples
    • Aptitudes clés : Autonomie et adaptabilité à un environnement multiculturel

    Description de l'offre : Missions principales et responsabilités

     

    • Préparer, exécuter avec précision et dans les délais, les rapports selon les procédures internes (départements financiers et RH)
    • Assurer la réconciliation précise et efficace et l'affectation des opérations de paie
    •  Effectuer les vérifications et rapprochements nécessaires
    •  Participer à la satisfaction des clients internes et l’amélioration
    • Conseiller les collaborateurs et leur apporter assistance dans le domaine des salaires et avantages


    Description de l'entreprise : Filiale d’un Group bancaire spécialisée dans l’Ingénierie, les Systèmes d’information et les opérations. 200 salariés

    Salaire :   A négocier

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    14 mars 2012 3 14 /03 /mars /2012 10:35

    AVIS DE RECRUTEMENT : HR SPECIALIST ( Training & development/Recruitement))

    Poste : HR SPECIALIST (Training & development / Recruitement)

    Type de contrat / emploi : CDI / Temps plein

    Démarrage : Asap

    Secteur d’activité : Services bancaires

    Lien supérieur hiérarchique : DRH

    Ville de travail : Accra / GHANA

    Niveau d’études : BAC+5

    Profil :

    • Avoir au moins un BAC+5 ou l’équivalent en validation des acquis  professionnels
    • Avoir au minimum 3 ans d’expérience dans le recrutement et la sélection
    •  Maitriser les outils et méthodes pour le test et l'évaluation
    • Avoir une bonne connaissance des réseaux de recrutement
    • Etre capable de prioriser et de gérer des tâches multiples
    • Etre passionné par la gestion des Ressources Humaines
    • Avoir une maitrise parfaite de l’outil informatique
    • Avoir une parfaite maitrise du français et de l’anglais comme langues de travail
    • Aptitudes clés : Autonomie et adaptabilité à un environnement multiculturel

    Description de l'offre : Missions principales et responsabilités

     

    • Développement et exécution des plans de recrutement
    • Mise en place d’un réseau de contacts Industriels, d’adhérents d'association, de groupes commerciaux et de salariés
    • Coordination et implémentation des projets de recrutement universitaires
    • Gestion de la relation avec les partenaires internes et externes

    Description de l'entreprise : Filiale d’un Group bancaire spécialisée dans l’Ingénierie, les Systèmes d’information et les opérations. 200 salariés

    Salaire :   A négocier

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    14 mars 2012 3 14 /03 /mars /2012 09:42

    AVIS DE RECRUTEMENT : HR SPECIALIST (Payroll, Proof et reconciliation)

    Poste : HR SPECIALIST (Payroll, Proof et reconciliation)

    Type de contrat / emploi : CDI / Temps plein

    Démarrage : Asap

    Secteur d’activité : Services bancaires

    Lien supérieur hiérarchique : DRH

    Ville de travail : Accra / GHANA

    Niveau d’études : BAC+5

    Profil :

     

    • Avoir au moins un BAC+5 ou l’équivalent en validation des acquis professionnels
    • Avoir 4 à 5 ans d’expérience réelle dans la gestion de la paie
    • Etre passionné par la gestion des Ressources Humaines
    • Avoir un sens aigu du travail bien fait
    • Avoir une maitrise parfaite de l’outil informatique (Word, Excel et PowerPoint).  et des progiciels (Saari, Oracle)
    • Avoir une parfaite maitrise du français et de l’anglais comme langues de travail
    • Etre capable de prioriser et de gérer des tâches multiples
    • Aptitudes clés : Autonomie et adaptabilité à un environnement multiculturel

    Description de l'offre : Missions principales et responsabilités

     

    • Préparer, exécuter avec précision et dans les délais, les rapports selon les procédures internes (départements financiers et RH)
    • Assurer la réconciliation précise et efficace et l'affectation des opérations de paie
    • Effectuer les vérifications et rapprochements nécessaires
    • Participer à la satisfaction des clients internes et l’amélioration
    • Conseiller les collaborateurs et leur apporter assistance dans le domaine des salaires et avantages

    Description de l'entreprise : Filiale d’un Group bancaire spécialisée dans l’Ingénierie, les Systèmes d’information et les opérations. 200 salariés 

    Salaire :   A négocier

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    14 mars 2012 3 14 /03 /mars /2012 08:58

    AVIS DE RECRUTEMENT : Chef cuisinier

     

     

    MANEGERE Associés cabinet de conseil en management de la performance recherche un chef cuisinier pour un Hôtel 4* au GABON. 

     Activités

    *Elaborer les menus, les cartes et définir les tarifs des plats 

    *Etablir le planning du personnel de la cuisine selon les commandes, l'état d'avancement des préparations 

    *Superviser la préparation des aliments, contrôler/effectuer le dressage/l'assemblage des plats

    *Contrôler le respect des procédures de travail et des règles d'hygiène et de sécurité

    *Sélectionner des fournisseurs/prestataires, négocier les conditions du contrat et contrôler la réalisation de l'intervention, des produits, ...

    *Suivre l'état des stocks, identifier les besoins en approvisionnement et établir les commandes

    *Recruter du personnel et le former aux procédures de l'établissement

    * Capable de créer des recettes culinaires


     Compétences

    •    Chiffrage/calcul de coût

    •     Appréciation gustative

    •     Utilisation de logiciels de gestion de stocks

    •     Capable de créer des recettes culinaires

    •     A la fois gestionnaire et culinaire

    •     Fiches techniques de cuisine

    •     Techniques de production culinaire

    •     Règles d'hygiène et de sécurité alimentaire Point -HACCP-

    •     Procédures de la marche en avant

    •     Modes de conditionnement des aliments

    •     Conditions de stockage de produits alimentaires

    •     Règles de gestion de stocks

    •     Cuisine Française exigée (Cuisine Africaine serait un plus)

     

    Poste à pourvoir en CDI, sous statut expatrié

    Merci de nous transmettre votre CV et lettre de motivation par mail à aisse.wone@manegere.fr

     

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    13 mars 2012 2 13 /03 /mars /2012 09:11

    AVIS DE RECRUTEMENT : Chef Pâtissier

    MANEGERE Associés cabinet de conseil en management de la performance recherche pour un de ses clients au GABON un chef pâtissier.

    Au sein d’une boulangerie/pâtisserie créée depuis 12 ans, vous serez à la tête d’une équipe déjà en place et assurerez, entre autre, la production de 3000 baguettes/jour.

    A ce titre, vous aurez en charge les activités suivantes :

    - Organisation, contrôle et encadrement du travail de l'équipe Pâtisserie

    - Formation des collaborateurs

    - Participation à la vente et respect de la qualité du service client.

    - Préparation des différentes pâtes et pâtisseries.

    Vous disposez obligatoirement d'une expérience significative sur un poste similaire.

    La rigueur, le sens de la gestion et de l’organisation sont des qualités indispensables.

    De préférence un couple ayant de solides références en gestion d’entreprise  et pâtisserie boulangerie de Haut Gamme.

    La femme aura en charge l'animation de la salle de vente.

    Un couple dynamique, organisé.

    Anglais un plus.

     Poste à pourvoir en CDI, sous statut expatrié

     

     Merci de nous transmettre votre CV et lettre de motivation par mail à aisse.wone@manegere.fr

     

     

     

     

     

     

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    Présentation

    • : Le blog de manegereafrique
    • : Mane Gere Associés est un cabinet africain ayant des entités au Bénin, en Côte d’Ivoire, au Niger, au Sénégal, en Tunisie et en France, nous offrons quatre (4) types de prestation à savoir : - le Recrutement, - les formations sur mesure, - l’ingénierie pédagogique, - l’accompagnement performance. Et nos trois (3) domaines de compétences en formation sont le Management, l’Efficacité commerciale et le Développement personnel.
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