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Top articles

  • AVIS DE RECRUTEMENT: ASSISTANT MARKETING

    03 juin 2011 ( #AVIS DE RECRUTEMENT )

    Assistant Marketing Type de contrat / emploi : CDD ou CDI / Temps plein Pays: Niamey/Niger Profil : Avoir un BAC+3/ Marketing, Action commercial ou gestion Avoir 3 ans d’expérience dans le domaine Avoir une bonne connaissance des techniques de base du...

  • Le contrat de performance selon MANEGERE

    22 mars 2012 ( #MANEGERE NEWS )

    Opter pour une relation "gagnant-gagnant " réellement mesurable. Toute entreprise, au-delà de son objet social, a pour objectif de créer de la richesse et pour ce faire s’assure, autant que faire se peut, de la pertinence de ses investissements. L’idée...

  • La résilience : qu'est ce que c'est?

    29 mars 2012 ( #EFFICIENCE OPERATIONNELLE )

    Une organisation doit souvent faire face à des situations de souffrance au travail. Les catastrophes naturelles, humaines, les tragédies personnelles et les stresseurs professionnels sont quelques-unes des situations touchant l’entreprise (Frost, 2003)...

  • L’entreprise sans manager n’est pas l’entreprise sans management

    29 mars 2012 ( #MANAGEMENT )

    Article extrait du Bloc-Notes de Bertrand DUPERRIN Résumé : on parle beaucoup d’exemples d’entreprises sans manager, louées pour leur agilité et leur efficacité. Un modèle qui intéresse par sa nature nouvelle tout autant qu’il fait peur aux personnes...

  • Comment bâtir une entreprise résiliente?

    02 avril 2012 ( #MANAGEMENT )

    Dans le numéro 1 de cette série publiée par le cabinet MANEGERE Associés, nous avons défini la résilience en tant que « capacité à sortir vainqueur d’une épreuve difficile, en dépit des risques, avec un ressaisissement de soi à se projeter dans l’avenir...

  • 5 facteurs de création d’émotions négatives

    10 avril 2012 ( #EFFICIENCE OPERATIONNELLE )

    Extirper les causes des pensées négatives qui influent sur nos attitudes et comportements, cela est bien plus que nous l’imaginons, une question cruciale pour les dirigeants. « Toutes les émotions, surtout les émotions négatives, déforment les évaluations....

  • Développez l’autonomie de vos collaborateurs

    10 avril 2012 ( #MANAGEMENT )

    Disposer d’une équipe motivée et capable de prendre des initiatives… Un rêve de manager qui n’a rien d’inaccessible. Une femme de chambre du Ritz-Carlton de New York offrant sur le compte de l’hôtel un gâteau et une coupe de champagne à une bonne cliente...

  • MANEGERE recrute des consultants-formateurs indépendants

    10 avril 2012 ( #AVIS DE RECRUTEMENT )

    MANEGERE Associés, cabinet international de conseil en management de la performance, a pour mission fondamentale d’améliorer l’efficience des collaborateurs pour faire progresser les organisations. Nos principaux domaines d’intervention sont le management,...

  • Les 7 clés de la gestion du temps

    13 avril 2012 ( #EFFICIENCE OPERATIONNELLE )

    Une DRH me dit hier au téléphone : « c’est fou, tout le monde court après le temps », un responsable d’équipe la semaine dernière : « je cours après le temps » … Ces deux remarques à quelques jours d’intervalle m’interpellent et me donnent l’occasion...

  • Le e-learning cède du terrain en Europe

    13 avril 2012 ( #FORMATION )

    Par Caroline Beyer La proportion de salariés formés 100 % à distance baisse en effet de 2 points par rapport à 2011. Les formations proches du terrain, proposant tutorat et coaching, progressent fortement. Selon la dernière enquête du groupe Cegos, acteur...

  • Management collaboratif – Du pyramidal à l’horizontal

    13 avril 2012 ( #MANAGEMENT )

    Plus que de nouveaux outils, de nouvelles méthodes de travail. ERP, NFOT, plateformes collaboratives, réseaux sociaux professionnels. Le management collaboratif comme le modèle de gestion d’équipe se répand dans les entreprises, grâce à des plateformes...

  • Apprendre à parler en public pour éviter l’angoisse des réunions

    13 avril 2012 ( #RESOLUTIONS 2012 )

    12 résolutions pour 2012 Résolution d'Avril : Apprendre à parler en public pour éviter l'angoisse des réunions Le secret de la réussite d’un leader tient dans son aptitude à rassembler. Rassembler, c’est certes trouver un dénominateur commun, un projet...

  • Avec le collaboratif, la RH sera-t-elle plus stratégique ?

    16 mai 2012 ( #MANAGEMENT )

    Technologies 2.0, outils collaboratifs, réseaux sociaux... les mutations stratégiques amorcées par les entreprises se traduira-t-elle par une transformation de la mission, du rôle et de la place de la RH dans l'entreprise ? La GPEC, les programmes dédiés...

  • Prendre confiance en soi et ses compétences, positiver

    07 mai 2012 ( #RESOLUTIONS 2012 )

    12 résolutions pour 2012 Résolution de Mai : Prendre confiance en soi et ses compétences, positiver Connaissez-vous le principe de Peter ? Non ? Il est temps d’y remédier dans ce cas ! En management, comme en développement personnel, il y a quelques principes...

  • Parler de soi, une source de plaisir insoupçonnée

    21 mai 2012 ( #EFFICIENCE OPERATIONNELLE )

    Raconter sa vie serait une source de plaisir au même titre que le sexe et la nourriture, selon une étude menée par un neuroscientifique de l'université d'Harvard. Vous vous demandez pourquoi certains de vos amis sont trop bavards? Le Pr Jason Mitchell...

  • Le réseautage, oui ! A condition d’être proactif…

    21 mai 2012 ( #EFFICIENCE OPERATIONNELLE )

    Vous vous rendez régulièrement à des soirées networking ou petit-déjeuner réseautage , vous échangez des cartes de visite avec d’autres entrepreneurs comme vous en quête de contact. Votre démarche, tout à fait louable, part d’un bon sentiment, mais cela...

  • Ecoute et Motivation

    21 mai 2012 ( #MANAGEMENT )

    « Commencez avec ce qui est juste, plutôt qu’avec ce qui est acceptable. » Peter DRUCKER La communication c’est la base de la vie sociale . Tous les contacts Humains passent par elle.Elle est la source du bien-être et du mal-être. Et par voie de conséquences...

  • Les formations d’anticipation, une stratégie encore trop rare

    21 mai 2012 ( #FORMATION )

    Plongées dans un avenir incertain, peu d’entreprises prévoient les futurs besoins en compétences de leurs salariés, constate Jean-Pierre Willems. Pourtant, le consultant estime qu’il serait possible d’anticiper la formation et les compétences. Cette stratégie...

  • La gestion des talents en entreprise : retenir et fidéliser

    21 mai 2012 ( #MANAGEMENT )

    Le Talent Management Manager est apparu au début des années 2000. La gestion des talents concerne à la fois la mobilité, l’amélioration des performances individuelles, l’évaluation et la gestion des compétences en interne. Le Talent Management Manager...

  • Choisir son "bras droit" : faut-il récompenser la fidélisation ou privilégier le recrutement de nouvelles compétences externes ?

    24 mai 2012 ( #MANEGERE NEWS )

    Découvrez dix conseils pour désigner son second : 1- N'attendez pas le pépin de santé, l'ultimatum de la part de votre conjoint ou un échec économique pour songer à vous entourer. 2- Déterminez précisément les tâches que vous souhaitez déléguer et celles...

  • Le Bring Your Own Device efface la frontière entre vie privée et professionnelle

    29 mai 2012 ( #MANEGERE NEWS )

    A l'occasion d'une conférence de presse le 22 mai 2012 l'IFOP et Good Technology présentait les résultats d'une étude sur la consumérisation de l'IT en France. Selon l'étude les cadres sont de plus en plus nombreux à constater une disparition des frontières...

  • Décider dans l’urgence !

    29 mai 2012 ( #EFFICIENCE OPERATIONNELLE )

    L’un des paramètres les plus délicats à manier en période de crise est celui du temps . Il est en effet rare que le rythme des événements et les contraintes du quotidien octroient au dirigeant un temps de réflexion suffisant pour analyser sereinement...

  • Osez vous fier à votre intuition

    07 juin 2012 ( #EFFICIENCE OPERATIONNELLE )

    Pour trouver la solution à un problème complexe ou prendre une décision dans l’urgence, la logique ne suffit pas toujours. Et votre sixième sens est alors votre meilleur allié. A peine nommé directeur général des laboratoires qui portent son nom, Thierry...

  • Que cherchent les salariés au travail ? Comment les impliquer ?

    07 juin 2012 ( #MANAGEMENT )

    « Des managers sous tension. Des « 18-24 ans » et « plus de 55 ans » qui « s’accrochent » à leur emploi. Des salariés fiers mais démotivés par leur travail ; » Tel est le constat que nous révèle le dernier Baromètre Ipsos/Edenred 2012 publié le 3 avril...

  • Les DRH s’attendent à beaucoup de réorganisations en 2012

    07 juin 2012 ( #MANAGEMENT )

    Si les DRH sont de plus en plus confiants quant à la santé économique de leur entreprise, les incertitudes économiques les incitent à beaucoup de prudence. C’est ce qui ressort de la 3ème édition du baromètre « Défis RH » , menée auprès des membres de...

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  • : Mane Gere Associés est un cabinet africain ayant des entités au Bénin, en Côte d’Ivoire, au Niger, au Sénégal, en Tunisie et en France, nous offrons quatre (4) types de prestation à savoir : - le Recrutement, - les formations sur mesure, - l’ingénierie pédagogique, - l’accompagnement performance. Et nos trois (3) domaines de compétences en formation sont le Management, l’Efficacité commerciale et le Développement personnel.
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