Mane Gere Associés est un cabinet africain ayant des entités au Bénin, en Côte d’Ivoire, au Niger, au Sénégal, en Tunisie et en France, nous offrons quatre (4) types de prestation à savoir : - le Recrutement, - les formations sur mesure, - l’ingénierie pédagogique, - l’accompagnement performance. Et nos trois (3) domaines de compétences en formation sont le Management, l’Efficacité commerciale et le Développement personnel.
« Comment favoriser l’implication de mes collaborateurs ? », « Comment motiver mes collaborateurs ? ». Ces questions sont récurrentes chez les managers et les réponses sont multiples. Plusieurs ouvrages (dont « La part maudite », Georges Bataille – Editions....
Il vous met sans cesse en porte-à-faux devant vos collègues, il ne valorise pas votre travail, il n’est jamais à l’écoute en cas de problèmes… Bref, entre votre supérieur et vous, ce n’est pas l’entente parfaite. Nos conseils pour affronter cette situation...
Dans la vie, certains n’ont pas d’autre ambition que d’amasser des richesses. Leur vie entière est basé sur ce principe : devenir plus riche. Elles travaillent dur et se démènent pour entasser chaque jour quelques noisettes supplémentaires, comme des...
Toutes les entreprises cherchent à construire de la performance. Performance technique, performance de gestion, performance commerciale, performance d’exploitation, performance financière, performance sociale Pourquoi conduire des entretiens d’écoute...
Les pratiques d’évaluation, telles qu’elles ont évolué en ce début de siècle, sont contestées : la pertinence des méthodes et de leur utilisation est fortement remise en cause. L’évaluation généralisée dans l’entreprise suscite des interrogations, comme...
En décembre dernier, la presse française s’est émue de « l’initiative d'une agence ERDF qui récompensait d'un iPad les agents réalisant le plus d'interventions pour impayés » (la SNCF ayant également stimulé ses contrôleurs selon des modalités proches)....
Les formations au management apportent aux managers des outils, des techniques qui reposent sur des concepts issus des pratiques et de la recherche, notamment en sciences humaines. De ce fait, les enseignements et la recherche en psychologie sont utiles...
Si vous vous êtes jamais trouvé aux commandes projet en échec ou connaissant de sérieux problèmes, quelle a été votre réponse? Faire le canard et courir vite. Quitter le projet. Développer la stratégie du blâme; déterminer qui est à blâmer, ou blâmer...
Selon nous, toute activité professionnelle doit permettre à chacun de se nourrir et de se construire en tant qu’individu: par la rémunération obtenue, l’épanouissement personnel et la réalisation de soi. Dans la réalité, le monde du travail est depuis...
Comment garder le cap de votre management lorsque le big boss de votre entreprise – qui s’avère être votre n+1 ou n+2 – est également un big abruti, totalement infect et doté d’une incompétence poussée à l’extrême ? Comment rattraper les ravages causés...
Mettre en place une organisation de gestion des comptes stratégiques demande une vraie réflexion et impose de réels changements. Parce que trop d'entreprises pensent qu'il suffit d'y dédier une force de vente spécifique, voici quelques pistes pour choisir...
Spécialiste des questions liées au changement, journaliste et rédacteur en chef, Yves Deloison nous fait part de son regard sur ceux et celles qui souhaitent changer quelque chose. Ce mois-ci, il se pose la question du chômage : au-delà du cap difficile,...
Comment, aujourd’hui, les managers sont-ils formés en entreprise ? Essentiellement, encore, via le plan de formation mis en place par l’employeur. Le droit individuel à la formation, encore peu utilisé, gagne du terrain. On dit que la France est à la...
Alors que le taux de chômage atteint un nouveau pic (3.264.400 demandeurs d’emploi recensés en avril 2013), les critiques vont bon train sur l’utilisation des fonds de la formation. Des lectures souvent hasardeuses sur la façon dont sont utilisés "ces...
Pessimisme sur l’Humanité Depuis quelques jours, je ne rencontre que des personnes qui parlent d’argent. C’est le seul prisme de leur existence, leur seule motivation, leur seule valeur. Je me retrouve parfois désarçonné par temps de vide et surtout par...
Dans le cadre de la 4e édition du Hays Journal, le cabinet de recrutement Hays publie des éléments d’analyse de l’actualité du marché de l’emploi et des dernières tendances dans le domaine des ressources humaines. Associate chez Hays Executive, Christophe...
La lenteur est la meille ure réponse à l’urgence. Un oxymore qui décoiffe ! C’est pourtant ce que nous enseigne l’une des cinq lois du temps énoncées par des experts du sujet. Universel les et utiles pour mieux s’organiser selon Jean-Louis Muller, directeur...
Plus de 300 m de hauteur, 7 800 tonnes, 12 000 pièces, 2,5 millions de rivets, 36 000 dessins, 26 mois de travaux… et une première mondiale : l’utilisation du fer pour bâtir une tour. Un défi inouï. En 1889, Gustave Eiffel a su le relever avec pragmatisme....
Par Sylvia Di Pasquale Puisque c’est l’Insee qui le dit, c’est que c’est vrai. Selon l’institut, les jours fériés, et notamment les méga-ponts de mai de cette année, coûteraient 0,1 point de croissance annuelle au pays. Une poussière de relance économique...
« Exceller, ou reproduire à l’infini une performance de haut niveau ». Outre les hedge founds qui verraient en cette définition l’élixir de l’immortalité et de la richesse absolue, ce sont bien les entreprises de l’économie réelle qui pourraient trouver...
L’épanouissement professionnel est le principal motif de mobilité. Le turn-over décrit le rythme de renouvellement des effectifs dans une organisation, c’est un critère souvent utilisé dans les baromètres RH pour juger de « la santé sociale » d’une entreprise....
Vous êtes jeune, dynamique et désirez vous exercer au métier de consultant… MANEGERE Associés vous offre un stage professionnel pour une période allant de 06 à 12 mois . Profil Bac+4 minimum en gestion ou tout autre domaine Bilingue Aptitudes Avoir une...
Accompagner le changement Le management collaboratif ou participatif se répand de plus en plus au sein des entreprises comme un nouveau modèle de gestion des équipes. Il s’appuie sur trois axes : communication, coopération et coordination. Bousculant...
Nous commettons tous des erreurs, plus que la moyenne pour certains. J’ai commis énormément d’erreurs dans ma vie, certaines m’ont couté très cher. En matière de developpement personnel, ce qui est certain c’est que commettre des erreurs est une des clés...
L’Homme est le principal moteur de la performance et seul capable de créer les conditions de l’Excellence Pourquoi ? D’abord revenons à notre définition de la performance et de l’Excellence. Pour nous, la performance à l’instant T est similaire à l’excellence,...
