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Top articles

  • Offre d'emploi: SALES ANALYST

    29 juillet 2011 ( #AVIS DE RECRUTEMENT )

    Profil: Etre titulaire d’un diplôme d’Ingénieur ou BAC+5 en marketing Avoir une bonne capacité rédactionnelle ; Maitriser parfaitement l’Anglais Maitriser les techniques d’élaboration des contrats et de suivi de leur gestion, ainsi que les interfaces...

  • Offre d'emploi: Ingénieur Exploitation & Maintenance Coeur du Réseau NSS

    05 août 2011 ( #AVIS DE RECRUTEMENT )

    Ingénieur Exploitation & Maintenance Cœur du Réseau NSS Type de contrat / emploi : CDD ou CDI / Temps plein Pays : Niger Ville : Niamey Profil : Etre titulaire d’un diplôme d’Ingénieur BAC +4/ 5 ans en Télécoms, électronique, Génie électrique ou Informatique...

  • Offre d'emploi: EXPERT PUBLICITE MEDIA

    25 août 2011 ( #AVIS DE RECRUTEMENT )

    INTITULE DU POSTE : Expert Publicité Média NIVEAU DU POSTE : Cadre Expert ENTITE : / Direction Marketing et Communication Grand Public LOCALISATION : Niamey MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES Participer à la définition, conception et mise en œuvre de la...

  • Offre d'emploi: Responsable Département "Service Management Center"

    25 août 2011 ( #AVIS DE RECRUTEMENT )

    INTITULE DU POSTE : Responsable Département « Service Management Center » SMC NIVEAU DU POSTE : N-1 Directeur Stratégie Réseaux ENTITE : Direction Stratégie Réseaux LOCALISATION : Niamey MISSIONS - Assurer la Supervision Services 24h24 7j/7j des Réseaux...

  • Du Nouveau pour MANEGERE !

    09 décembre 2011 ( #MANEGERE NEWS )

    Du nouveau pour MANEGERE ! Parce que vous accompagner pour évoluer dans un environnement en perpétuel mouvement est notre métier, Parce qu’améliorer votre performance est notre objectif, Parce que diagnostiquer des pistes de progrès est notre force, Parce...

  • AVIS DE RECRUTEMENT

    23 janvier 2012 ( #AVIS DE RECRUTEMENT )

    Poste : Commercial Type de contrat / emploi : CDD ou CDI / Temps plein Secteur d’activité : Tertiaire Ville de travail : Cotonou/ Bénin Niveau d’études : BAC+3 Profil : Avoir au moins un BAC+3 Etre de sexe féminin Avoir au minimum 3 ans d’expérience au...

  • 12 RESOLUTIONS POUR BIEN DEMARRER L'ANNEE 2012

    20 février 2012 ( #RESOLUTIONS 2012 )

    12 RESOLUTIONS POUR BIEN DEMARRER L’ANNEE 2012 Nous voici en Février, l’année a démarré tout doucement, on récupère des fêtes, on fait le bilan de l’année écoulée… C’est aussi le mois des vœux, de la galette des rois et … des bonnes résolutions ! Et si...

  • Améliorer sa performance en équipe, croire en l’intelligence collective

    28 février 2012 ( #EFFICIENCE OPERATIONNELLE )

    Dans le cadre de notre projet « 12 Résolutions pour 2012 », ce mois ci, pour notre deuxième résolution, nous vous proposons de réfléchir à comment mieux connaître l’entreprise et son tissu culturel pour mieux mobiliser des individualités et encourager...

  • AVIS DE RECRUTEMENT : Chef Pâtissier

    13 mars 2012 ( #AVIS DE RECRUTEMENT )

    MANEGERE Associés cabinet de conseil en management de la performance recherche pour un de ses clients au GABON un chef pâtissier. Au sein d’une boulangerie/pâtisserie créée depuis 12 ans, vous serez à la tête d’une équipe déjà en place et assurerez, entre...

  • AVIS DE RECRUTEMENT : Chef cuisinier

    14 mars 2012 ( #AVIS DE RECRUTEMENT )

    MANEGERE Associés cabinet de conseil en management de la performance recherche un chef cuisinier pour un Hôtel 4* au GABON. Activités *Elaborer les menus, les cartes et définir les tarifs des plats *Etablir le planning du personnel de la cuisine selon...

  • AVIS DE RECRUTEMENT : HR SPECIALIST (Payroll, Proof et reconciliation)

    14 mars 2012 ( #AVIS DE RECRUTEMENT )

    Poste : HR SPECIALIST (Payroll, Proof et reconciliation) Type de contrat / emploi : CDI / Temps plein Démarrage : Asap Secteur d’activité : Services bancaires Lien supérieur hiérarchique : DRH Ville de travail : Accra / GHANA Niveau d’études : BAC+5 Profil...

  • AVIS DE RECRUTEMENT : HR SPECIALIST ( Training & development/Recruitement))

    14 mars 2012 ( #AVIS DE RECRUTEMENT )

    Poste : HR SPECIALIST (Training & development / Recruitement) Type de contrat / emploi : CDI / Temps plein Démarrage : Asap Secteur d’activité : Services bancaires Lien supérieur hiérarchique : DRH Ville de travail : Accra / GHANA Niveau d’études : BAC+5...

  • Résolution de Mars : Travailler sa communication personnelle pour éviter les conflits

    22 mars 2012 ( #RESOLUTIONS 2012 )

    Résolution de mars : Travailler sa communication personnelle pour éviter les conflits Et si on évitait le « Carnage » ? Il y a des films qui en disent plus sur ce que nous sommes que la seule histoire qu’ils veulent bien nous raconter. Carnage, dernier...

  • Avis de recutement : HR SPECIALIST (Payroll, Proof et reconciliation)

    22 mars 2012 ( #AVIS DE RECRUTEMENT )

    Type de contrat / emploi : CDI / Temps plein Démarrage : Asap Secteur d’activité : Services bancaires Lien supérieur hiérarchique : DRH Ville de travail : Accra / GHANA Niveau d’études : BAC+5 Profil : Avoir au moins un BAC+5 ou l’équivalent en validation...

  • Recruitment offer : Group Manager – Realty Services

    22 mars 2012 ( #AVIS DE RECRUTEMENT )

    JOB PURPOSE Implementing best practice policies and procedures for Realty Services. · Efficient acquisition, disposal and pro-active estate management of all the Ecobank buildings. · Management of rentals, rating, valuations and dealing with landlords...

  • Formation : Plus de culture et moins de temps…

    13 avril 2012 ( #FORMATION )

    D’après Comundi, la coopération, la volonté de faire la différence par la culture, l’obligation de s’adapter en permanence et la nécessité d’avoir toujours un temps d’avance, sont les quatre tendances qui vont influencer la formation. tiny_mce_marker...

  • Et si nous faisions ensemble un point à mi 2012 ?

    19 mai 2012 ( #MANEGERE NEWS )

    Nous voici déjà au mois de mai avec son cortège de jours fériés et la fin du premier semestre approche à grands pas ! Le moment où toute entreprise confronte les premiers résultats du semestre avec son plan d’objectifs pour mesurer son taux de réalisation...

  • Emploi : pas facile d'être jeune en Afrique

    29 mai 2012 ( #MANEGERE NEWS )

    Jan Rielaender est économiste au Centre de développement de l'OCDE. Cette analyse est publiée à l'occasion du rapport Perspectives économiques en Afrique 2012 : Promouvoir l'emploi des jeunes que lance l'OCDE à Arusha lundi 28 mai aux Assemblées annuelles...

  • Simon Sinek: Comment les grands leaders inspirent l'action

    05 juillet 2012 ( #EFFICIENCE OPERATIONNELLE )

    Simon Sinek propose un modèle simple et puissant pour le leadership inspirant. Tout commence avec un cercle d'or et la question "Pourquoi ?". Ses exemples comprennent Apple, Martin Luther King, les frères Wright -- et à l'opposé, Tivo, qui avant une récente...

  • L'entreprise face à la montée des risques RH

    24 juillet 2012 ( #MANAGEMENT )

    Accidents, fraude, catastrophes ou scandales... les entreprises vivent dangereusement. Mais aujourd'hui, la dimension humaine des risques a pris de l'ampleur. Et si les accidents du travail en France ont fait 668.619 victimes en 2010, de nombreux autres...

  • Plaisir et travail : une approche alternative aux risques psychosociaux ?

    29 août 2012 ( #EFFICIENCE OPERATIONNELLE )

    Travail : du latin populaire "tripalium" qui désignait un instrument d’immobilisation (et éventuellement de torture) à trois pieux. On appelle encore "travail" un appareil servant à immobiliser les chevaux rétifs pour les ferrer ou les soigner. L’engagement...

  • Urgences : comment ne pas se laisser déborder ?

    02 octobre 2012 ( #EFFICIENCE OPERATIONNELLE )

    Dans l’entreprise, tout le monde est confronté à l’urgence. Est-ce une raison pour courir encore plus vite et risquer le “burn out” ? Car il existe des solutions efficaces pour résister. Partant pour oser ? 1. Distinguer l’urgence réelle et la représentation...

  • Développement commercial en temps de crise

    25 octobre 2012 ( #MANAGEMENT )

    LE CERCLE. "Dans les grandes crises, le cœur se brise ou se bronze." disait Honoré de Balzac. S'agit-il donc de s'installer dans la crise ou la dépasser pour renaître et relancer le développement ? Et vous, chefs d'entreprises, qu'en pensez-vous ? Qu'attendez-vous...

  • L’informatique sur le lieu de travail

    25 octobre 2012 ( #MANAGEMENT )

    Comme le rappelle la CNIL, "l'ordinateur personnel mis à la disposition des utilisateurs sur leur lieu de travail n'est pas, en tant que tel, protégé par la loi "informatique et libertés" et ne relève pas de la vie privée du salarié" (Rapport du 5 février...

  • LA CRISE CREE-T-ELLE DE NOUVEAUX METIERS?

    25 juin 2013 ( #MANEGERE NEWS )

    La crise pousse les entreprises à trouver de nouveaux leviers de performance : réduction des coûts, communication sur différents supports, investissement dans les secteurs émergents... Elles s'adaptent et se transforment, mais créent-elles pour autant...

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  • : Le blog de manegereafrique
  • Le blog de manegereafrique
  • : Mane Gere Associés est un cabinet africain ayant des entités au Bénin, en Côte d’Ivoire, au Niger, au Sénégal, en Tunisie et en France, nous offrons quatre (4) types de prestation à savoir : - le Recrutement, - les formations sur mesure, - l’ingénierie pédagogique, - l’accompagnement performance. Et nos trois (3) domaines de compétences en formation sont le Management, l’Efficacité commerciale et le Développement personnel.
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